Personalmanagement

Umstrukturierungsmaßnahmen, Expansion oder auch die Reduzierung von Personal stellt das Führungsmanagement oft vor große Probleme und schwierige Aufgaben, die den Geschäftserfolg nachhaltig negativ beeinflussen können.

Vielfach stellen die Verantwortlichen in Unternehmen erst wenn entsprechende Maßnahmen bereits beschlossen sind fest, wie wenig sie über ihre Mitarbeiter und deren Potenziale für das Unternehmen wissen.

Häufig gilt es jedoch, aus den eigenen Mitarbeitern die richtigen Leistungsträger für die zu bewältigenden neuen Aufgaben zu rekrutieren und dadurch die Stellen mit bestmöglichen Erfolgsaussichten zu besetzen.



Wir helfen beim Aufbau einer präventiven Datenstrukturierung und -erfassung in kundenindividuellen Personalmanagementsystemen.

Die Auswahl und Beurteilung einzelner potentieller Leistungsträger bei interner und externer Stellenvergabe unterstützen wir durch systematische Auswahlprozesse und kompetente Personalgespräche oder deren Moderation.

Nur mit einer effizienten und effektiven Organisation, die sich flexibel an veränderte Gegebenheiten anpassen lässt, kann ein Unternehmen langfristig erfolgreich sein.