Rekrutierungsmanagement

Die Bewertung von Bewerbern für Stellenangebote, die außerhalb der Schlüsselkompetenzen des Einstellungsgremiums liegen, stellt oft ein gravierendes Problem dar. Hiermit geht das wirtschaftliche Risiko bei einer Fehlbesetzung und der investierten Ressourcen einher.



Die Vielfältigkeit der speziellen Unternehmensaufgaben und individuellen Ausbildungen und Erfahrungen der Bewerber sind ein zusätzlicher Unsicherheitsfaktor, den es zu überwinden gilt.

Als externe Experten können wir Bewerbungsgremien bereichern und mit gezielter Bewerberakquisition, -auswahl und -prüfung unterstützen.