Umstrukturierungsmaßnahmen, Expansion oder auch die Reduzierung
von Personal stellt das Führungsmanagement oft vor große
Probleme und schwierige Aufgaben, die den Geschäftserfolg
nachhaltig negativ beeinflussen können.
Vielfach stellen die Verantwortlichen in Unternehmen erst wenn
entsprechende Maßnahmen bereits beschlossen sind fest, wie
wenig sie über ihre Mitarbeiter und deren Potenziale für das
Unternehmen wissen.
Häufig gilt es jedoch, aus den eigenen Mitarbeitern die
richtigen Leistungsträger für die zu bewältigenden neuen
Aufgaben zu rekrutieren und dadurch die Stellen mit
bestmöglichen Erfolgsaussichten zu besetzen.
Wir helfen beim Aufbau einer präventiven Datenstrukturierung
und -erfassung in kundenindividuellen
Personalmanagementsystemen.
Die Auswahl und Beurteilung einzelner potentieller
Leistungsträger bei interner und externer Stellenvergabe
unterstützen wir durch systematische Auswahlprozesse und
kompetente Personalgespräche oder deren Moderation.
Nur mit einer effizienten und effektiven Organisation, die sich
flexibel an veränderte Gegebenheiten anpassen lässt, kann ein
Unternehmen langfristig erfolgreich sein.