Dr. Klaus Jarzina und Kollegen
Die Bewertung von Bewerbern für Stellenangebote, die außerhalb der Schlüsselkompetenzen des Einstellungsgremiums liegen, stellt oft ein gravierendes Problem dar. Hiermit geht das wirtschaftliche Risiko bei einer Fehlbesetzung und der investierten Ressourcen einher.
Die Vielfältigkeit der speziellen Unternehmensaufgaben und
individuellen Ausbildungen und Erfahrungen der Bewerber sind
ein zusätzlicher Unsicherheitsfaktor, den es zu überwinden
gilt.
Als externe Experten können wir Bewerbungsgremien bereichern
und mit gezielter Bewerberakquisition, -auswahl und -prüfung
unterstützen.